¿Qué es el salario integral?
El salario integral es una modalidad salarial establecida en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Consiste en un único pago mensual que incluye el salario ordinario más un factor prestacional que compensa en dinero las prestaciones sociales: prima, cesantías, intereses de cesantías, recargos, horas extra y demás conceptos laborales que normalmente se pagan por separado.
La idea es simplificar la nómina para trabajadores altamente remunerados, a cambio de recibir un salario mensual mayor.
Requisito mínimo: solo aplica desde 10 SMLV
El salario integral no puede pactarse para cualquier nivel salarial. La ley establece que solo puede acordarse cuando el salario es igual o superior a 10 SMLV. En 2026:
¿Cómo se calculan los aportes a seguridad social?
Una de las particularidades más importantes del salario integral es que los aportes a salud y pensión se calculan sobre el 70% del total del salario integral, no sobre el 100%. Esto lo establece el parágrafo 2 del artículo 132 del CST.
El empleador también calcula sus aportes sobre el 70%: salud (8.5%), pensión (12%), ARL (varía) y caja de compensación (4%).
¿Qué incluye y qué no incluye el factor prestacional?
El factor prestacional (mínimo 30% del salario básico acordado) compensa:
- Prima de servicios
- Cesantías e intereses sobre cesantías
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Horas extra
Lo que NO cubre el factor prestacional y se sigue pagando normalmente:
- Aportes a salud y pensión (calculados sobre el 70%)
- ARL y caja de compensación (calculados sobre el 70%)
- Vacaciones remuneradas (15 días hábiles por año — este punto ha generado debate jurisprudencial)
Ejemplo comparativo: salario integral vs. salario ordinario
Supongamos que un empleado gana efectivamente $25.000.000 al mes. Así quedaría bajo cada modalidad:
| Concepto | Salario ordinario $25M | Salario integral $25M |
|---|---|---|
| Pago mensual base | $25.000.000 | $25.000.000 |
| Descuento salud (4%) | $1.000.000 | $700.000 (sobre 70%) |
| Descuento pensión (4%) | $1.000.000 | $700.000 (sobre 70%) |
| Prima (junio/dic) | $25.000.000/año adicional | Ya incluida en el pago |
| Cesantías (fondo) | $25.000.000/año en fondo | Ya incluidas en el pago |
| Indemnización si despiden | 30 días + 20 días/año extra | Solo 15 días por año (menor) |
¿Cuándo conviene el salario integral y cuándo no?
Puede convenir si...
- Recibes el dinero de prima/cesantías mensualmente (mejor flujo de caja personal)
- Vas a negociar bonos u otras compensaciones adicionales
- Confías en manejar tu propio "fondo de emergencias"
- La empresa ofrece un factor prestacional mayor al 30% mínimo
Puede no convenir si...
- Tienes poca disciplina de ahorro (las cesantías son un "ahorro forzoso")
- Planeas comprar vivienda con las cesantías (no tendrías ese fondo)
- Existe riesgo de despido sin justa causa (indemnización menor)
- El factor que ofrecen es exactamente el mínimo del 30%
Calcula tu salario neto para cualquier modalidad
Nuestra calculadora muestra los descuentos de ley para salarios ordinarios. Para salario integral, usa la misma herramienta con el 70% del total como base.
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